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连云港事业单位招聘考试内容？
1.管理类
具体考查内容：公基+行测+申论。
（1）综合知识和基本能力。60题单选，共50分，平均每题0.83分。
（2）材料处理（也就是申论）。50分，共2题，1题归纳概括（10分）+1题议论文写作（40分）。
2.通用类专业技术类
具体考查内容：公基+行测+专业知识。
（1）此类又分为6小类：经济类；计算机类；法律类；高校辅导员类；英语类；其他类。
（2）除了其他类不需要考专业知识外，其他五类均需要考专业知识。
（3）通用类专业技术类岗位（除其他类）不考申论，专业知识总分为60分，公基+行测总分为40分，共100分。
3.工勤技能类
具体考查内容：公基+行测+申论。
（1）满分和另外两大类岗位一样，都是100分。考试时长和另外两大类岗位（150分钟）有较大区别，只有90分钟。
（2）单项选择题30题，共60分，数量和资料不考。
（3）材料处理（也就是申论）。40分，共2题，1题归纳概括（10分）+1题议论文写作（30分）。
事业单位b类职业能力考试答题技巧？
事业单位b类综合应用能力答题技巧有：找提示词，关注表示因果的词汇，定位逻辑错误的区间，缩小错误范围；
确定因果描述，总体来说，论证评价题就是找因果逻辑错误；
缩句，紧缩句子把握关键词，也就是说阅读时去掉背景信息，进行背景信息筛选；
判定错误类型，学习论证评价的错误类型，最终进行判定，看逻辑错误，最终进行答案的书写。
事业单位考试申论写作有什么构思技巧？
事业单位考试申论写作科目两大构思技巧
感谢邀请！
在事业单位的备考当中，写作部分是考生们比较头疼的部分，因为我们平时所从事的工作与写作相关性不大，同时写作本身的枯燥性导致我们平时生活中也没有动笔的习惯。
所以在议论文写作中，考生们知道框架及中心论点的呈现，再往下写，进一步的拓展就显得有点乏善可陈，因此好的构思方法能够帮我们补充这方面的不足。
在此，介绍以下两种构思技巧：
分类法如果看到比较抽象的论题，笼统地去谈，议论就很难展开，很难写出深度。
这时我们可以考虑将所要讨论的事物进行分类。
比如对“友谊”一词，我们并不陌生，但难以深层论述。这时，我们可将不同类型的友谊分类，这样即可打开思路。
按不同的时代，友谊可以分成“伯牙摔琴”、“桃园结义”式的反映封建伦理道德的友谊，“基督——博爱”式的资本主义社会中的友谊，以马克思和恩格斯为典范的无产阶级的革命友谊；
按不同的目的，友谊可以分成一个人或几个人的利益而建立的友谊，为了阶级、国家、民族的利益而产生的友谊；
按不同的性质，友谊可以分成在共同的奋斗中，互相深刻了解建立起来的友谊。在一起吃喝玩乐中，互相吹吹拍拍建立起来的“友谊”；
按不同的内容，友谊又可以分成，在工作中遭受挫折时给予帮助，生活遇到烦恼时给予安抚的友谊。在一帆风顺时捧场，在自鸣得意时叫好的“友谊”；“患难与共、生死相托”的友谊……
层递法这是一种把论题加上其他成分，进行变形思考的方法。有些概念比较抽象，如果只就这个概念来谈就很容易使议论空泛、不深入。这时候，可以考虑采用“层递”的方法，缩小议论范围，使文章层层深入。
层递法可分两种方式：一种是增加定语，随着论题不断增加定语，文章的思路便不断向前发展，议论的范围就不断集中到更小的范围之内。比如“奋斗”这个论题，第一层可以泛谈“奋斗”；第二层增加成分，可谈“青年的奋斗”；第三层继续增加成分，可谈“21世纪中国青年的奋斗”。
另一种方式是扩展论题内容，把一个抽象的论题具体化，从而使文章思路更开阔、论述更全面。比如论学习这个题目，可以先谈“学习的目的”，其次谈“学习的兴趣”，再次谈“学习的规律”，最后谈“学习的方法”等等。
需要注意的是，在使用层递法时，第一种情况不要出现论点转移，第二种情况增加成分以后的概念只能作为分论点，不要造成论点不集中的情况。
祝您成功上岸！
有人知道事业单位考试分值都是怎么分配的吗？麻烦知道一下。谢谢？
不同的地方的试题不一样的，我说下我上次考试的题型吧：
单选（20题20分）
多选（10题20分）
判断（10题10分）
论述（10分，写150字左右的论述）
写作（40分，写800字左右的议论文）
大概的内容的这样的，选择判断的是公共基础的，写作的申论的多。
江苏事业单位管理类考试内容？
管理类
具体考查内容：公基+行测+申论。
（1）综合知识和基本能力。60题单选，共50分，平均每题0.83分。
（2）材料处理（也就是申论）。50分，共2题，1题归纳概括（10分）+1题议论文写作（40分）。
