本文目录
对于员工来说，辞职的成本有多高？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
我们常说一石激起千层浪，一个员工的离职表面看似只是一个人流失了，而实际上给公司带来的影响远远不止如此。有研究表明，一个员工的离职平均会对三个员工产生负面影响。下面来分析一下员工的离职成本：
一、招聘成本很多人都认为一个员工离职了，再招一个不就行了吗？实际上却远远不止这么简单。做HR的都知道，招聘一个合适的候选人有多难，尤其是核心岗位。平均每个岗位的招聘周期要一个月，关键岗位可能要2-3个月，这其中所花费的招聘费用，人工成本都是人员流失所带来的，而且招聘来的人员初期仍有流失，根据调查显示，失败率达到40％，可能招聘几个月合适的候选人来了一周就离开，又得开始新一轮的招聘。
二、替换成本新老员工在交替的过程中岗位的工作一定是会被耽搁一段时间的，这段时间老员工要离职，对工作没有那么上心，新员工刚来不熟悉，工作没法很快上手，对公司来说也是有影响的，尤其是重要的销售人员在离开公司的时候会带走一部分客户，这个对公司而言也是需要流失的一部分成本。
三、培养成本无论候选人有多优秀，来到一家新的公司都需要4个月的融入时间，公司也需要花费成本来培养一个新员工，而且可能新员工前几个月对公司是没有什么贡献的。也有可能培养了几个月之后新员工也离职，会加大公司的成本损失。同时，老员工的离职可能带动在职员工的离职，所产生的负面影响也是不容忽视的。
工龄越长、贡献越大、职位越高的员工流失对公司产生的成本越高，负面影响也越大。所以，公司要采取措施减少人员流失，稳固员工的心！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
40岁还有机会创业吗？
不知道你40岁以前的经历
因为创业是一个技术活，各方面的才能都需要具备，从财务，销售，运营，产品，人事，各个部门都需要你关注。给你一张创业的卷子，你也许不会，但是你知道答案在哪里，你就可以创业了。别给你一张语文卷子，你却把历史书拿来找答案，这样创业就只有死路一条。
如果你前面经历简单，又想创业怎么办呢？
我建议你首先找到一个你愿意做的行业，潜下心来，认真研究三个月，每天最少研究14个小时以上，别说考察时间长了，你40年都混过了，还担心这点时间吗？如果做不到坚持，那你根本不适合创业。
40岁的人了，其实肩膀上都有负重，但是人生也是正当力的时候，不努力一把，你怎么知道自己不行呢？只要你能确定风险，并且明白创业成功的几率非常小，因为创业太苦，太累，遇到的问题太多，太繁琐。偶尔因为一个小小的失误就会前功尽弃，导致创业失败。
创业就是折腾，而生活却经不起折腾！
找准方向，谨慎前行，努力攀登，坚持也要改变，创业就是努力为了结果而且各种尝试的行为！
如何降低企业成本？
81
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报我想过过过过过的日子
2019年10月21日
关注企业的生存和发展是有很大难度的。要想使企业发展顺利，应该建立一套相应的管理制度，特别是财务制度，从制度上杜绝一切不必要的成本。制度制订之后，还要在一定范围内进行学习，从而更好地促进制度的落实
怎样寻找创业机会？
要看地方了。有一些地方适合旅游。有的地方适合餐饮。有的适合摆摊。有的适合卖水果之内的。比如我的家乡凯里香炉山。是旅游景区。可以发布宣传信息和煤体传播等
洋河酒的成本大概多少？比如海之蓝？
梦之蓝是中国白酒内最最最靠广告挤进“高端”系列的普通白酒，其广告费占绝大部分，而其品质与川酒比相当于50到80元之间的相当，所以，鄙人坚决抵制仅靠广告提升价格的假高端假。
