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大家讨厌一个明星的原因是什么（除了粉丝的原因）？
两年前豆瓣搞过一个最讨厌男女明星top20，现在仍被人津津乐道。
娱乐圈的黑红“烦人精”们果然是永远不缺讨论热度的。
不知道现在的小伙伴有没有听过《海上文坛》，它是当年著名的期刊，1997年组织观众票选了“不受欢迎的十大明星”。
看完这篇报道小主发现，观众讨厌一个明星的各类原因，有的随着时代进步有所变化，而有的则是万变不离其宗，就还蛮有趣的。
首先“冠军”得主蔡国庆因为“太奶油”而最被观众“嫌弃”。
搁到现在一准被骂“娘炮小鲜肉”，对标以鹿晗、蔡徐坤为代表的花样美男，都曾被嘲过。
事实上，八九十年代的观众无论男女，确实都看不惯“白面小生”。
而今看来外表打扮只是一种审美取向，倒也没必要仅凭对某种风格的个人喜恶就去嘲讽别人，多元化的社会才更有活力更有趣不是？
回到1997，刘晓庆因为有“自号老娘天下第一、公开与前任情人之间的隐私“等嗜好，名列第二。
晓庆阿姨当年荣登讨人厌榜第二名的缘由，不就是今天的吹B炒作嘛。
人生路漫漫，谁也说不准后续会发生什么事，且不提庆姨日后用实力证明自己真女中豪杰，单单联想到大满贯鼻姐、不知知网翟天临和保守有一个孩子的花花，也就不难理解20年前观众的厌恶从何而来了。
接下来，讨人厌明星第三名和第四名分别是毛阿敏和韦唯。
原因大差不差都是绯闻很多+偷税漏税+官司缠身。
对于如今的明星传个绯闻应该都不叫事儿了，只要不是油腻炒cp。
不是爱豆单身翰。
不是海王paoqueen。
不是劈腿插足。
基本都不会引起瓜友注意。
但是明星涉及到巨额偷税漏税必然要上社会新闻，还是版面很大的内种。
参考在复出边缘屡试屡败的范joey，就知道大众对法制咖的嗤之以鼻了。
再多说一句，九亿姐完成“查缺补漏”后，若能坚持做公益不作妖，又能有真正的作品加持，没准很久后的某天又像刘晓庆一样被观众“再接受”了。
相比之下，XD咖和DY咖就不要再不知悔改妄想着出来蹦跶了。
无论他们在复出边缘试水多少次，也只有大写的“不可能”！
调整下情绪~让我们回到正题(??.???)?
这份榜单后面还有宋丹丹，被讨厌的原因是土……
倒也轮不到小主去同情白云大妈，毕竟很多当红小花也难逃被嘲土的命运。
u1s1，理应走在时尚最前沿的明星如果总是土里土气，确实有点对不住观众，但不洋气不是原罪，找到美貌密码分分钟可以翻身把歌唱。
看回当年的观众讨厌list，万万没想到wuli巩皇也上榜了，位列第九，因为被张艺谋强捧==
那我是不是也可以期待一下现在同样因为资源逆天而备受非议的浩存妹妹了？
陈红得到惹人厌第十名，理由是太过美丽，演技像县文化馆演员？？一时不知道是陈红惨还是县文化馆惨。
看来无论哪个年代，不会演戏的花瓶都会被诟病。
不过，捋完这个榜单大家有木有发现，当年被观众们以各种理由讨厌的明星，现在多数都是功成名就的老前辈了，主要还是因为人家的业务实力过硬啊。
希望现今在役的明星们不管是因为什么而被嫌弃，都还是本本分分做好自己的本职工作吧，不然就会被大浪淘沙，不久便查无此人了。
影视作品的标题如何更好的获得推荐量？
标题可以说是眼睛，要画龙点睛，一点即到，有大量的信息量，让人看马上明白，清楚，有悬念，有故事性，让人觉得好看。这个不容易做到。
努力！
怎样高效地管理自己阅读过的文献资料？
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简历最忌讳的是什么？
大家要清楚，简历分三类：网络投递的简历、纸质简历、参加面试时招聘企业让现场填写的简历报名表格。每一种简历在填写时，都有一些必须要注意的大忌讳哦！
老鬼将其中部分最典型的梳理出来，供大家参考！
专业、有吸引力、有说服力的简历书写，需要系统的进行说明、分享，受篇幅所限，老鬼只能谈及其中部分内容供大家参考！望见谅！一、网络投递简历中的部分大禁忌网络投递简历，是现在众多求职者必须要做的基础工作。虽然网络简历是按照求职类网站的规范格式填写的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：
1、个人照片，别放生活照、艺术照、ps严重照片
简历上的照片是让筛选简历的企业人事专员作为一个参考因素使用的。千万不要喧宾夺主，更不需要在简历照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。
生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。只会给自己“丢分”的。
开个玩笑：很多人事部门负责筛选简历的人事专员都是女孩子而已，你还指望他们在筛选简历的时候哗众取宠？
2、简历中严禁出现从业经历中明显的时间断档现象
因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！
筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。
因此，请不要出现这个问题。有些求职者或许某个阶段有不便写出来的经历，但是，还是别空着！你可以适当的“美化”一下，但不能断档。
3、简历书写中，请尽量不要缺项
各大求职类网站的求职简历模板，经过多年的应用、实践、调整、完善，客观而言是比较严谨的，其中没有什么多余的、无用的项目。
老鬼建议求职者不要自认为某个项目有用、哪个项目没用或者意义不大！您个人的评价，与国内这些知名的求职类网络平台的权威性、专业性相比，那差的太远了！
还是老老实实的按照网站提供的模板中需要填写的项目认真填写吧！别自我聪明为好。
二、纸质简历整理、编辑的禁忌纸质简历，可以直接拿网络投递简历的模板下载打印，也可以自己单独设计、编辑、整理。这在于个人的选择了。
因为纸质简历是我们获得了招聘企业面试机会后最常用的一种工具。当然，很多求职者参加大型招聘会、人才交流会，也必然会携带纸质简历。
1、建议不要空手去参加面试或者招聘会、人才交流会——这是最大的禁忌与注意事项！
有些求职者很“潇洒”，招聘企业通过网络筛选到自己的简历给与了面试机会后，自己空着手就去参加面试了。
这种行为老鬼认为不妥。虽然企业是因为看到了你的网络简历才给你面试机会的，但老鬼不能保证所有的企业都会把你的网络简历下载并且打印了出来供面试官使用！
您也别因为很多招聘企业会让求职者首先填写统一格式的面试表格，而认为自己带纸质简历没什么用处。
请牢记：这是你的一个工具！带与不带，这是一个人的态度问题！这种态度的作用不亚于你面试现场的临场反应。或者说，你携带简历的行为，能够给你的面试加分的！
到人才市场参加面试也是这个道理：虽然很多有人才需求的企业会为有意向的企业准备统一的表格，但是！——你是否带着自己准备的简历异常关键！这是自己专业度、更为完整展示自我的工具！而用人单位准备的统一格式的表格，上面需要填写的内容往往过于简单，不利于你的良好展示。
2、纸质简历不需要有“奢华”的外包装、封皮
作为求职者，不需要在简历封面、包装上下什么大功夫。这几乎是没什么必要的行为。
开句玩笑：您弄了一个封面，是在给筛选简历的人事专员增加工作量！别人的简历拿起来就能看到简历内容，你的简历还得翻开来看看。
如果遇到稍微不负责任、发懒的人事专员，你的简历直接就被淘汰了！忒费劲、哗众取宠的简历而已！企业才不怕因此错过一个“人才”呢！因为人家手里还有一大堆可供筛选的材料就在手边放着呢！错过你一个，不可惜！
说明：A、如果您是刚刚毕业的大学生，倒是可以有个简历封皮！因为人才市场、企业人力资源部门对于应届毕业生求职已经有了一个相对固有的印象。当年毕业大学生的简历有封皮，反倒是一个很正常、很容易被接受的形式。
B、部分高端人才、高级职位的求职，是可以用封面的！部分专业度极高、知名度非常高的大型企业招聘，也需要求职者将简历搞的非常正规！
社会上多数的企业招聘，您还是别弄奢华的外包装、封皮了！
三、用人单位为面试者提供的统一格式的简历表格填写禁忌1、无论你有天大的原因、理由，请不要省略、简写！
有些求职者认为自己带着自己的纸质简历呢，有的认为自己网络上的简历已经写的非常完整了，因此会在填写企业提供的表格时不用心。——这种想法是严重错误的！
既然来参加面试，按照企业的要求认真填写表格是一件很正常而且体现个人素质的行为。任何理由、想法都不能支撑你“偷懒”！
或许用人单位、面试官并没有打印出你网络上的简历！
或许即使用人单位打印出了你的简历，但会因为看到你马马虎虎填写的表格而对你有巨大的印象反差！
或许即使你带着自己的纸质简历过去的，但企业要按照他们统一的表格向上层领导汇报今天的面试情况，决定下一次谁有资格进行下一阶段的考核。上层的领导只能看到那张统一的表格而已！你发懒，上面的领导不可会替你着想！你会面临被淘汰的风险！
因此，还是老老实实的填写用人单位的统一表格吧！
2、严禁在自我评价栏中只是说“虚词”
【自我评价】栏是所有表格中一定会存在的一个填写项。在这一栏中，太多人错失了机会，只是写了些“团结同事、学习力强、团队精神、抗压能力”等等虚的不能再虚的玩意儿！——这简直是在浪费资源！
老鬼分享一个诀窍：在这里写点儿真正体现自己实力、能力的内容、要素吧！例如一年曾经达成过的销售业绩、工作任务等等！
别被“自我评价”几个字给束缚住了！你需要的是尽力写点儿真正反映自己实力、能力的内容进去！
因为企业提供的统一表格一般只有简单的一张纸而已！上面没有空间让你去描述、书写有关自己实力体现的地方、空间、栏目！此时如果还不能利用【自我评价】栏赶紧写点儿反应真正实力的内容，那不就白瞎了嘛！
注意哦——“不犯忌讳”只是写简历的最基础要求而已！要想设计整理出更好的简历，需要研究、学习的内容还有很多很多。上面内容只是其中一部分需要注意事项。其他更多有关简历整理、书写的技能、方法，以后在陆续分享吧。
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