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如何看待当前医患关系？
从总体上来看，和谐占主导地位，不和谐只是很小的一部分。之所以会出现以上问题，主要是因为以下几个方面：医疗保险制度不健全。
现在城镇职工基本医疗保险制度与新型农村合作医疗制度取得了重大进展，大部分患者对医疗服务的预期效果有较高的期望，而绝大多数医患纠纷都是由于医疗费用与患者的期望疗效不相符合所引起的。
医疗风险分担机制不完善。医疗服务由于其本身的行业特征，决定了它是一个高风险的行业。因此，为医疗行为提供风险分担机制尤为必要。
一旦发生了医疗纠纷，患者及其家属不会直接找医院、找医生个人，他们只需要请律师同法院和保险公司交涉，有效地避免医患双方冲突的产生。
医患纠纷的相关法律、法规不配套。
我国对医疗纠纷处理的相关法律规定过于原则，不便于操作，仍需要不断完善和补充。
医院方面因素。
在市场经济条件下，院方对经济效益的热衷与追求也是导致医患关系紧张不可忽视的因素。
患者方面因素。
随着健康意识增强，人们对疾病和早期诊疗更加重视，对疾病的治疗效果预期更高
怎样看待医生和患者的关系？
怎样看待医生和患者的关系？这个问题，看视简单的随便一问求答。一般表象认为，就是与患者的沟通，安慰心里。总之对患者心里的平衡疏导。其实我个人学习中医的体会认为，这是个中医深层次的核心问题。是学习中医，精准治疗，辩证施治的根本问题。要善于解剖“麻雀“与患者的哲学理念。传统中医的传承，对人体的深层认识，基本不重视这方面的研究。也是阻碍中医发展的最大主要障碍，侧重于古籍经典的药与病，病与症，症与方的熟读硬背，滚瓜烂熟。病症错综复杂，药与方，浩如烟海。医生是人，患者五脏六腑，经络气血，是人体的组织器官。研究人，悟通人！全知天下人与自然的生命与生病。传统中医的传承，其实是费力不讨好的柝磨。以古籍经典为指导原则，重视医生与患者，人与自然的生命与生病。诊病与治病，辩证与施治的关系。深思熟虑，人为什么生病？药为什么治病？药是怎样产生治病作用的？结合生病的客观规律，生病的主观制病因素。寻求治疗疾病的辩证施治。抓住发病机制的主要矛盾规律，运用自如得心应手，效果显著的医疗技术与技巧。超越传统中医，颠覆西医，打针激素输化学的仪器设备，化验分析。罗列一大堆检查的科学病名，拼搏一大堆科学化验故弄玄虚，愚弄患者，是医患关系的症结所在。也是人们意识形态的转变，盲目崇拜西医科学设备，化学白粉，打针激素输化学，见效快，止痛速。风寒湿气病根子，潜伏疑难杂症伤害肌体乱气血。慢性自杀受伤害，病魔缠身遭柝磨。医患要杜绝！
如何看待524名中国医生论文造假？
论文造假的事情由来已久，其实已经在科研领域成为一门生意。这个年代，谁还没有接到过几次要求发表论文的电话呢。
这次事情的曝光是否然，也是必然，其实之前已经有过很多次的事情，也有很多有识之士在呼吁，别让医生或者科研人员被硬指标绑架。
这次曝光的是医生，其实很多行业也是如此，被某些不太合理的晋升制度逼良为娼。
但是事情的确不是很光彩，不但篇数众多，而是涉及了从2012-2016年的稿件，这种国际的影响力着实很大。在我们成为科研大国的路上，扔了个令人蒙羞的雷。
到底该怪谁？
有的医生说：我是找的第三方发表，有的医生说：我就是署了一个名，有的医生说还不是被逼无奈！
但是在作假不为怪的时代，还是要正本清源的说一声，假的就是假的，无可辩驳。
但是，虽然有假，但是相信未必和所有的医生执业水平直接成正比。相信很多的好医生仍然在里面。
此事件是一个契机，可以让医生警醒，让科研从业人员可以反思，也需要重新正视多年以来的呼吁。取消那些赶鸭子上架的不合理规定，医生就是医生，专门给患者看病，治病救人是本分，搞科研也是需要精力的，不是每个人都有那么多的精力来投入的，众多的门诊和手术在那里，怎么分身。
这次事件对医生群体又是一次打击，对脆弱的医患关系又是一次考验。
只是假的就是假的。
科研与临床实际不矛盾，从心里发出来的想做某件事就一定会做好，但是需要给一个环境。
医院里的医护关系真的很混乱吗？
很多网友问我医院男女关系是不是很乱？医生护士是不是都很混乱乱搞男女关系，护士是不是经常被潜规则等等问题，今天给大家做一个解答。
每个行业都有好人关于这些问题我只能说看人，下面用我从业经历和身边护士同学朋友的经历告诉大家吧。
我从卫校出来在延安医院实习，自己并没有遇到过潜规则，那时候每个科室一个月轮着走，工作很累，同事关系都很和谐，领导也好，也有不好相处的领导和同事，但是只是少数，也没见到乱搞男女关系的，可能在的时间太短，不过开玩笑确实尺度有点大。我没遇到潜规则但是闺蜜遇到了，闺蜜在另外一家医院遇到了，某个科室主任经常单独和她谈话借机动手动脚，那意思就是想和闺蜜发生关系然后帮她安排工作什么的，这事记得很清楚，那时候实习闺蜜经常和我说这事问我怎么办，具体情况我也不清楚。
毕业后我没有进医院，在外面工作了一年多，后面去了一家公立医院的疼痛科，科室不大，就七八个护士，去了才知道科室是外包科室，主任是个LSB，刚去一个多月就发现了，开始工作时候经常说黄段子各种，不过我也不在意，有时候过分了还会怼他几句，我工作很突出，很多事情都是我干累的一逼，真正发现主任是LSB是有次值班去休息室拿充电器撞破了，特别尴尬，那次后面才知道，好几个护士都和他有关系，而且水平越是差，越是啥都不懂的和他有关系，工作干的好的没几个月就走了，后来才知道估计是不愿意和他发生关系所以被弄走，撞破后他也找我表示过，其实就是想和我也发生关系，被我怼回去，后面也没骚扰，估计时候怕我也走了没人干活，那会真的一天累成狗，我和另外一个天天干不完的事，都快崩溃了，另外几个完全就是摆设啥也不懂，最牛逼的一个高中毕业都没护士资格证既然也被他招进来了，而且那女的一副小人得志的那种，啥也不懂还指教画手的那种，一天就主任这好那好的黏着，特别恶心。除了护士，病人他也搞，遇到过好几次带我女病人去休息室长时间不出来那种，大家都知道进去干嘛的。后面和我倒班那女的受不了走了新来了一个年纪大点和我倒班，那女的家里刚生了孩子，干活也好，没多久感觉不对，LSB经常那我和她比，说她乖比我听话各种，我就感觉估计也是被他得收了，后面实在受不了准备辞职，辞职时候还和那女的说过，毕竟就我两干活，感觉她挺好的，问她要不要一起去别的医院，后面那女的说她家里压力大年纪也大了不好找工作各种推脱了，然后我就走了。
后面找关系送了点礼进了现在这医院，感觉风气完全变了，一天病人也多，有时候也会开开玩笑，但是没见到也没听说这些乱七八糟的事情，特别是主任，三观又正，名声在外那种，相见一面都难，哪有时间搞这些乱七八糟的，不过护士多了有小团体到是真的，不过没有乱搞男女关系的。
总结，医院男女关系乱确实有，但是只是极少数的，不用太担心，遇到了换个科室或者换个医院就可以了，而且我感觉越是公立大医院病人多这种事越少，一天累的一逼哪有时间搞这些，反而有些小医院小科室没事干的这种现象多一点。还有领导人品也很重要，遇到人品不好的感觉走就是了。
最后提醒各种同行，特别是刚出来实习的学妹们，任何时候都要保护好自己，特别是去小医院小诊所实习的，因为我们学校发生过毕业生在小诊所上班被强奸的事情，所以女孩子在外面一定要保护好自己，别轻易相信人……
您怎么理解医患关系？
怎么样理解医患关系？
医患矛盾，是认知上的矛盾。
1患者对医生的期望值太高，认为医生是无所不能的，如果出现不理想的治疗效果，患者会迁怒于医生的不尽责。
2实际情况是，人类对自然科学（包括医学）的认知，永远是一个不断完善的过程，即是“小无其内，大无其外”，未知永远大于已知。医生的知识也有局限性，不是无所不能的。
3医生也喜欢从容面对疾病的患者，喜欢相互沟通互相理解，能够积极应对疾病的患者，讨厌把一切责任都归于医生的患者。
4科普很重要，可以让医患互相理解，互相配合，医生要尽到救死扶伤的责任，避免人为的误诊，患者要积极配合治疗，要有一颗坚决战胜疾病的信心，形成医患一家人的良好氛围。
