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求人力资源管理师考试用书籍？
以下是人力资源管理师考试用书籍的推荐：
1.《人力资源管理》（中央编译出版社）：这是人力资源管理师考试的主要教材，包含了考试的全部内容，能够为考生提供全面、系统的知识。
2.《人力资源管理学》（高等教育出版社）：这是一本比较好的辅助教材，可以帮助考生理解和掌握相关知识。
3.《人力资源管理操作手册》（清华大学出版社）：这本书在讲解实际操作方面非常详细，并且给出了大量的示例和案例，为考生提供了实用的技能和经验。
4.《人力资源管理案例精选》（经济管理出版社）：这本书通过各种不同类型的案例，全面涵盖了人力资源管理的各种问题和挑战，对考生的应试能力提升有很大的帮助。
5.《人力资源管理师习题集》（北京理工大学出版社）：这本书包含了大量的试题，不仅覆盖了不同的知识点，还提供了详细的解析和答案，是考生用来复习和测试自己掌握程度的好帮手。
主管护师考试大纲？
以下是2022年主管护师考试大纲：
一、考试科目和内容
考试科目为“护理学”、“医学伦理与法律”、“管理学”、“心理学”、“护理实践技能”五个科目。考试内容参照护师考试大纲，但强调护理管理的专业知识和技能。
二、考试形式和时间
采取闭卷笔试形式，每科目考试时间为3小时。具体考试时间和地点由各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门确定。
三、考试内容
1.护理学：护理基础知识、护理过程与护理实践、护理质量与安全、中西医结合护理、护理研究与创新。
2.医学伦理与法律：医学伦理、医学法律、医疗纠纷处理。
3.管理学：管理学基础知识、护理管理学、卫生事业管理学、质量管理学。
4.心理学：心理学基础知识、心理健康与心理卫生、心理干预技术。
5.护理实践技能：护理实践技能包括病情评估、急救抢救、药物治疗、病人护理常规操作、感染控制、康复护理等方面。
四、考试要求
考试题型为选择题、判断题、填空题、简答题和论述题，要求考生掌握护理学、医学伦理与法律、管理学、心理学和护理实践技能等方面的基本知识和技能，理论和实践相结合。
以上是2022年主管护师考试大纲的内容，考生需认真学习，深入理解，做好充分准备。
心理学专业的如何从事人力资源管理？
1、在招聘面试阶段可以利用专业的心理学知识更准确的解读求职者的求职意向和发展潜质，更能在结构化面试中为面试提纲设计良好的测评工具。
2、在培训开发方面可以利用心理学知识开展现场培训工作，引导员工切实了解培训的意义，提高员工的积极性。
3、在绩效管理方面可以根据公司现行战略方针，分析针对现阶段员工心理诉求，对绩效管理方案进行适当调整。
4、在劳动关系方面，在劳资双方谈判时能更好把握双方的平衡点，沟通时能建立良好的协调环境，避免激化矛盾，同时在离职面谈中也能更准确的了解员工离职动机和未来的合作潜力。
5、在薪资福利和组织结构方面也可以利用心理学知识开展一些工作，现代人力资源管理本职就是对“人”的管理，因此心理学的良好运用在人力资源管理方面能够发挥很大作用。
毕业论文人力资源管理主要从哪几个方面着手？
首先，你得选题，选择一个好的题目对于你后期的写论文来说，是一个非常好的开端，建议你不要去选范围比较大的，比如：人力资源管理发展，不足之类的，尽量选择其中一个模块的知识，再结合你的实习情况去写论文。
选择好了方向之后，就开始找资料，和论文相关的资料越多越好，整体相关资料准备妥当之后，开始搭建提纲，只要提纲通过了，剩下就是往里面填写内容。资料的准备会是一个比较大的工程活。
人力资源管理文献分析法？
文献分析法是一种经济且有效的信息收集方法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
文献分析法操作流程主要包括以下两个阶段：
(1)确定信息来源。信息来源包括内部信息和外部信息
(2)确定并分析有效信息。进行文献分析时，需要快速浏览文献，从大量的文档中寻找有效信息点。针对文献中信息不完整和缺乏连贯性的情况，应一一做好标记，在编制工作分析提纲时，作为重点问题加以明示;对于文献中隐含的工作内容及绩效标准，应深入挖掘，在以后的分析中得以求证。
