本文目录
人力资源招聘论文开题报告与任务书？
人力资源招聘论文开题报告与任务：
开题报告
一、研究的意义
企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞争力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针对行业的整体而论，还没有具体到企业某种特定的情况上面来。知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情况的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间寻找结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高核心竞争力提出一套具有可行性的方案。
二、研究的内容
本文主要分为四个部分：
第一部分，人力资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对目前学术界的研究情况做出概述，并界定人力资本及企业核心竞争力
（一）基本情况概述
（二）人力资本及核心竞争力的界定
第二部分，说明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企业在目前人力资本运营中所存在的问题
（一）阐述人力资本在企业的运营中的现状
（二）人力资本在企业的运营中所具有的特殊性
（三）指出目前在人力资本运营中的问题所在
第三部分，针对目前存在的问题提出解决的方案以及对方案的评价
（一）解决问题的方案
（二）对方案的评价
第四部分，本文的结论部分
三、研究的方法
（一）本文研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点及实证研究方法和归纳分析的方法，通过对理论的介绍和企业现有的人力资本运营分析和比较，寻找到人力资本运营和企业核心竞争力之间的结合点，希望能对企业基于人力资本的核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。
（二）课题研究的时间安排：
2004年12月拟定提纲并完成开题报告
2005年1月—2005年2月资料收集期
2005年3月20日完成初稿
2005年3月30日完成二稿
2005年4月20定稿
（三）参考文献：
[1]企业员工管理方法研究组．企业员工的激励方法．北京：中国经济出版社，2002年．
[2]谭力文、徐珊、李燕萍．管理学．武汉：武汉大学出版社，2002年．
[3]赵慧军．动力与绩效：知识工作者的资源开发．北京：经济管理出版社，2004年．
[4]于桂兰、魏海燕．人力资源管理．北京：清华大学出版社，2004年．
[5]张春瀛．人力资源管理．北京：中国铁道出版社，2004年．
[6][美]格兰兹著、迟文成等译．留住你的金员工．北京：中信出版社，2003年．
[7][美]托马斯著、汪洋译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．
[8]周文霞．管理中的激励．北京：企业管理出版社，2003年．
[9][美]希亚姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟译．激励员工：鼓舞士气之道．上海：上海人民出版社，2002年．
[10]王璞．人力资源管理咨询实务．北京：机械工业出版社，2003年．
人力资源部六大职责？
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
人事是什么职位？
人事顾名思义就是有关人的事务。人事是谁也离不开的大事，各级都设置有人事机关，各单位都设有人事机构。基层有人力资源局、人事科。省级有人力资源厅，国家设人力资源事务部。工作职责涉及用人的方方面面。如工资待遇，职务任免，办理入职退休、技术职称等等。
考人力资源管理师证书需要哪些书籍？
考取人力资源管理师证书需要掌握相关的知识和技能，可以通过阅读以下书籍进行学习：
1.《人力资源管理》（作者：李光耀）：这本书是人力资源管理领域的经典教材，涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践。
2.《人力资源管理实务》（作者：李光耀）：这本书是一本实用性很强的人力资源管理教材，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。
3.《人力资源管理案例分析》（作者：李光耀）：这本书是一本以案例为主的人力资源管理教材，通过分析实际案例，帮助读者理解人力资源管理的实践操作。
4.《人力资源管理制度与实务》（作者：李光耀）：这本书是一本介绍人力资源管理制度和实务的教材，内容包括人力资源管理制度的设计、实施和评估等。
5.《人力资源管理学》（作者：李光耀）：这本书是一本系统介绍人力资源管理学科的教材，内容包括人力资源管理的基本概念、理论、方法和实践。
此外，还可以参考人力资源管理师考试大纲，结合相关的考试指南和模拟试题进行学习和备考。
什么是中国人事网？
中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。
中国人事部人事考试中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人事部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。中国人事部人事考试中心现有职工45人。其中，中层管理人员(处级)17名，具有高级专业技术职务任职资格的人员8名，涉及心理学、管理学、法律、经济、计算机等专业的硕士和博士10余名。
