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国家公务员行政执法类考几科？
三科。只要职位类型中写明是行政执法类的职位，就是要考三科：行测，申论，行政执法。一般考公共基础知识和申论，因为你是执法类的还有可能加试法律基础(专业课);另外执法类的对体能要求比较严，是有体能测试的。
行政执法类公务员职位要求的基本资格条件按如下规定设置：
(一)学历学位：见习执法员的学历要求不低于高中、中专学历，助理执法员的学历要求不低于大专学历;七级执法员的学历要求不低于大学本科学历、学士学位;六级执法员学历要求不低于研究生学历、硕士学位;学历不符合要求的不能报考
(二)年龄：考生的年龄需要在30周岁以下，年龄不符合要求的考生不能报考。
(三)专业：除了职位说明中有明确专业要求的职位外，原则上对考生是没有专业要求的。
行政诉讼辩论提纲和代理提纲区别怎么写？
在行政诉讼中，辩论提纲应于庭审过程中原被告答辩使用，属于庭前准备活动。
答辩提纲主要是针对案件的有争议性的地方，做的一个预案，在制作答辩提纲之前要要对可能出现的问题，自己做一个准备，然后写下来。
代理是一个行为，不需要由代理题纲
如何做好一个行政主管？
一个企业的行政主管要想得到企业内上下级的称赞，除了自身所具备的一些专业管理能力之外，还要有为人处事的职业道德。在一个企业内怎样才能做一个让领导信任，下属承认的有能力的行政主管
1.首先要具备专业能力。作为一个行政主管，你必须掌握一定的人力资源管理方面的专业知识和专业能力。这些能力是你作为一个行政主管所应具备的最基本的能力，也是在日常的工作中所运用到的最基本的知识。一般包括：
(1)负责制定公司人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
(2)负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。
(3)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。
(7)负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
(8)负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
2.具备一定的管理能力。管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对的。管理能力是一项综合能力，需要有指挥能力，决断能力，沟通协调能力，专业能力，工作分配能力等等。管理能力的培养不仅仅是我们在书本上学到的一些基本知识，更多的是在我们的工作当中不断积累的经验，因此，就要求我们在工作中要不断的进取、探索、创新。
3.善于做好上下级的沟通工作。所谓沟通，是指疏通彼此的意见。即跨部门间的沟通和本部门内的沟通(包括你的下属你的同事和你的上级)。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。
4.要有很强的工作判断能力。培养一个人的判断能力，首先要有良好的职业道德品质，这是工作判断的基础，对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述几项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。
5.要在工作中不断的学习，不断地充实自己。当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。不仅仅要学习书本上的知识，更重要的是要学会在社会实践中不断地汲取经验，不断地自我提高。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上、赶上社会的发展，才能不断的突破。只有不断地学习才不会固步自封，才会在工作中不断地创新才会给自己和企业带来更丰厚的收获。
6.要具备良好的职业道德。道德，是我们每个人都应该遵守的法律之外的规范规则。是一个人用来约束自己行为的一条准绳。但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。而对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。良好的职业道德更能体现出一个人的文化素养和自身涵养。也能约束一个人避免在工作中犯一些不该犯的错误。
怎样才能做好一个企业的行政主管，这个问题也一直是企业领导所关心的问题。对于企业来说，行政主管所管事情是公司内部最繁杂的事情，也是最不好做的事情。要想做好一个行政主管，除了以上沈清仪老师所给的建议外，还应根据企业内部的需要做不断的改进和调整。
2021年山东省考行政执法专业？
根据2022年山东公务员招考公告，全省合计招考7522人，其中行政执法类招录单位有365个，招考531人，占总人数的7.06%。
招录单位主要包括三大执法机关：城市管理局及其执法大队、市场监督管理局及其所属市场监管所、综合行政执法局。除此之外，也有其他执法机关的招录名额，如生态环境保护综合执法、文化市场综合执法等单位，但相对较少。
学历要求上，大部分岗位(480个岗位)要求具有本科以上学历，有4个岗位要求研究生学历，但与此同时，专科学历也有机会报考，共有47个岗位要求具有专科以上学历。
专业要求上，招录专业的涵盖范围广，招录人数较多的专业包括法学类、管理类、语言文学类、化学化工类、机械类、食品类、药学类等大类，如果你学的是冷门学科也不用紧张，其中不限专业的岗位有116个，相信每个考生都会找到心仪的岗位。
性别要求上，大部分岗位对此没有限制，但有个别岗位，如有一线执法、办案需求的岗位会仅限男性，此类岗位有30个。与此同时，也有30个岗位仅限女性。
户籍要求上，大部分岗位对此没有限制，仅有43个岗位要求具有山东户籍，但没有对具体地市户籍的限制。
政治面貌要求上，大部分岗位对此没有限制，仅有5个岗位要求具有中共党员的身份。
基层工作经验要求上，大部分岗位对此没有限制，要求2年工作年限的岗位仅有4个。
笔试时间
行政执法类岗位均在市各级机关
公共科目笔试时间为2021年12月19日上午。
9:00—10:30行政职业能力测验
10:30—12:30申论
行政执法类职位专业科目笔试时间为：
12月19日下午14:30—16:00
笔试内容
笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。
公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。
申论试卷分为A类和B类。市级机关的职位，使用申论A类试卷；市属基层单位和县级以下机关的职位，使用申论B类试卷。所有报考者均须参加公共科目笔试。
报考设置专业科目考试的职位，报考者还须参加相应的专业科目考试。其中，报考行政执法类职位、公安机关执法勤务职位的，须分别统一参加相应职位专业科目笔试。
考试大纲
2022年山东公务员招考也对行政执法类专业科目笔试大纲进行了说明，要求报考者比较系统地理解掌握宪法、公务员法、行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法、行政许可法、行政强制法、国家赔偿法、政府信息公开条例等相关法律法规的基本内容，具备综合运用所学的知识分析问题和解决问题的能力。
考试方式和题型
2022年度山东省招录公务员行政执法类职位专业科目笔试采用闭卷考试方式，全部为客观性试题，包括判断题、单项选择题、多项选择题，考试时限90分钟，满分100分。
西南政法大学人工智能法学院研究生考的行政法大纲？
考试科目： ①101思想政治理论
②201英语一或202俄语或203日语或244德语或245法语
③704法学基础（法理学100分、宪法学50分）
④807专业基础B（民法学（民法总则、物权法）50分、刑法总论50分、行政法学50分）
备注： 加试科目：①中国法制史100分
②行政法学100分
①笔试专业课：法律适用学150分
②外国语听说测试
③本专业综合知识
