怎样采取有效的激励措施呢?
激励方法见下面：物质激励是最为直接有效的激励方式，而收入分配机制是否科学合理则是决定物质激励成效的关键。感情激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足。
目标激励行为学家认为：人的动机多起源于人的需求欲望，一种没有得到满足的需求是激发动机的起点，也是引起行为的关键。
目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提 在对员工制定激励措施的时候，一定要考虑激励措施对员工有吸引力，如果没有吸引力，就不会达到激励的效果。
激励的主要方式 薪酬、福利 薪酬是对企业当前管理的有效工具，员工薪酬的提高，能对员工产生很强的激励效应，是卓有成效的激励手段之一，也是目前我国企业内部使用的最为普遍的一种激励模式。
激励方法有哪些
激励的主要方法包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励。精神激励即内在激励。
激励方法见下面：物质激励是最为直接有效的激励方式，而收入分配机制是否科学合理则是决定物质激励成效的关键。感情激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足。
问题四：激励的一般方法有 激励的主要方法包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励、晋升激励。
物质激励 所谓物质激励，就是从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。
如何有效地让别人点评文章?
1、这个点评模板，即是给予对方点评方向，同时也是帮助自己复盘检查，看看自己是否做好了，是否有达标，通过梳理一遍，自己也能去意识到一些问题，从而明白不足之处，改进，就让自己变的更好了。
2、云是事实，雨是观点，伞是建议。在点评文章的时候，先摆出事实，比如“你的文章结构完整”，再给出点评官的观点，比如“逻辑能力很强”，再给出建议，比如“多使用短句，使语言更加简洁有力”。
3、文章点评写法一般要从文章的中心、选材、结构、表达、语言以及书写上作出中肯的评价。 中心：有没有离题，按照题目要求来写。 选材：①是否围绕中心。 ②是否真实，符合生活实际。 ③是否新鲜有趣。 结构：①层次段落是否清楚。
4、通篇文章语调轻松幽默，显得妙趣横生，读来令人爱不释手。 2作者构思巧，善于选点展开，行文跌宕起伏，耐人寻味。 30、全文可圈可点的佳句不少，给文章增添了些文学情趣。
5、为此，老师就指导你如何给文章写评语，希望对你有所帮助。
激励员工的方法有哪些
组织激励：为员工在公司组织体系中参与管理提供便利，进一步激发员工工作的主动性。榜样激励：提升集团每个成员的学习热情，把优秀员工树立为榜样，让员工向他们学习。
激励员工的13种方法如下：榜样激励，为员工树立一根行为标杆，在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。
种激励员工的方法分别为目标激励、信任激励、奖励激励、支持激励、关怀激励、榜样激励、荣誉激励、升职激励、愿景激励、宽容激励。目标激励 一个振奋人心、切实可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用。
员工的激励的八种方法1 目标激励。 就是领导者根据本单位的实际情况设置适当的工作目标，或帮助、指导下属制定和树立相应的工作目标而达到激励目的的做法。
