企业薪酬管理研究论文
1、企业薪酬管理研究论文范文一：企业薪酬管理研究 摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。
2、薪酬管理论文范文一：中小企业薪酬管理及策略 摘要：进一步探索中小型企业薪酬管理的科学方法，具有深刻的现实意义。
3、当前，为提高核心竞争能力，大多数国有企业正在进行企业管理方面的改革，认识清楚并着手解决薪酬分配、绩效考评等方面存在的问题。基于这种情况只有建立全面有效的薪酬管理制度，用更新的管理理念来指导新的实践，才能顺应时代的要求。
4、系统评估薪酬管理有效性的方法研究的论文 摘要： 薪酬管理作为人力资源管理的重要环节，对吸引、激励和留住各层次人才起着关键作用。
5、关键词： 薪酬管理；薪酬管理问题；薪酬管理对策 引言 公司薪酬管理是公司对公司员工的劳务输出给以经济上的酬劳，采用合理标准进行确认和分配的一个过程，主要包括基本工资、绩效工资、奖励薪资与公司福利四个方面。
薪酬分析应该从哪些地方着手?
1、根据公司的经营目标和战略，制定公司的薪酬策略和行业薪酬定位。结合公司的经营目标和市场定位，所处的发展阶段、薪酬支付能力、公司文化特点等，确定公司在同行业中的薪酬水平。
2、适当参考政府有关数据。在当地劳动部门，每天都有相关职位的工资指导价，分高中低三档进行公示，经过仔细调查和核对。
3、市场因素：薪酬应该与市场行情相符，以吸引和留住优秀的人才。企业需要了解市场的薪酬水平和趋势，以便根据市场情况制定合理的薪酬方案。 绩效因素：薪酬应该与员工的绩效表现相匹配，以激励员工提高工作效率和质量。
薪酬调研分析包含哪些内容?
1、面谈调查法是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法，是获取信息的主要方法之一，也是常用的薪酬调查方法之一。专业的咨询或市场调研机构通常采取此方法收集信息。
2、薪酬调查的主要内容有：了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。调查工资结构。
3、当进行薪酬制度调查时，可以考虑以下内容： 基本薪酬：了解组织的基本薪酬结构，包括不同职位或层级的基本工资水平，以及薪酬的支付周期和支付方式。
4、薪酬结构是指总体薪酬中各种成分的比例关系，包含职位的基本工资、各项补贴、变动奖金、中长期激励、各项福利等。通过薪酬调查报告可以了解市场上现行的薪酬结构，以及行业中普遍的薪酬给付理念。
...薪酬与绩效方面的分析应该怎么样做?从哪几个维度去分析?
第诊断：了解目前的状况、问题所在内。这是基础。只有了解企业目前在薪酬绩效方面存在的问题，才能有的放矢地去解决。可以用自我诊断的YINTL 工具模型或其他工具。第了解企业薪酬激励的策略和定位。
我们在做企业的总体薪酬总额分析的时候，建议采用广义的范围会相对好一些，即一般大家讲的人事费用。对薪酬总额分析，分为对外与对内两个维度。对外一般是同比，主要是与企业所在地区、行业、竞争对手等比较，看是高还是低。
绩效管理与薪酬管理 1 绩效管理是企业(组织)根据一定的绩效评价考核办法通过对企业员工绩效进行持续开放沟通反馈，并就组织目标和目标实现达成共识，以达到改进组织绩效目的的过程。
薪酬体系研究的方法是什么?
1、薪酬市场调查的主要有四种方法，下面是具体介绍：问卷调查法：指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。面谈调查法：指派调查员当面访问被调查者，询问与营销活动有关问题的方法。
2、第三步：薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步：薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。
3、薪酬调查。选择公司可比较的对象，进行薪酬调查。在选择对象时，要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素。2薪酬分析。这是建立合理薪酬体系的前提。薪酬分析分为外部竞争力分析与内部平衡性分析。
4、薪酬数据的分析方法一般包括(频度分析、趋势分析、离散分析、回归分析)。A. 频度分析。B. 趋势分析。C. 离散分析。D. 回归分析。答案解析：A.频度分析 B.趋势分析 C.离散分析 D.回归分析。
薪酬策略的类型
1、领先型薪酬策略：领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。
2、灵活多样：在薪酬体系中引入灵活和多样化的薪酬元素，以满足员工的不同需求和期望。例如，可以包括基本工资、绩效奖金、股权激励、福利和福利等不同类型的薪酬组成部分，从而满足员工对不同形式报酬的需求。
3、组织在确定薪酬水平时可以采用以下几种策略：（1）市场领先策略。市场领先策略又称薪酬领袖政策。实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬。较高薪酬水平可能带来很多收益。
