宜家家居设计特色简单介绍

宜家家居于1943年创建于瑞典，“为大多数人创造更加美好的日常生活”是宜家公司自创立以来一直努力的方向。下面由我为你整理宜家家居设计特色简单介绍的相关资料，希望能帮到你。

宜家家居设计特色介绍

流动性的空间

通常来说，我们都会把家分为几个固定区域，但是，随着城市化进程的加快，越来越多的人会居住在狭小的空间里，使得不同区域的分界开始变得模糊。为此，家具也要做出相应的改变。Engman说，沙发曾是卧室里最重要的家具，而现在情况已经改变了。在小型公寓里，人们在沙发上吃饭，或者把它用做床。“我们已经看到，更多的人开始购买沙发床，而不是沙发，”Engman说。他认为，在许多人的家里，桌子将成为最重要的家具：一个可以工作、吃饭、玩耍和社交的多功能家具。

多功能的家具

当人们居住空间减小后，他们使用的家具会变少，而剩下来的家具会承担更多功能。“很可能，凳子会成为你家里最重要的家具之一，因为它能完成许多的事情，” 他说，“你可以把它用作床头柜、座位、茶几或者梯子，而且，你可以很容易地将其设计为可嵌套的。不用的时候，许多凳子可以叠在一起。”

存储的变革

家曾是存放各种东西的地方。如今这也在发生变化。“需要存储的东西更少了，”Engman说。人们不再拥有那么多的存储空间，而且，音乐、电影、书籍等都存在了云端。不过，人们总是想要展示自己的物品。未来，存储方式会发生变化，比如开放架子或者玻璃橱柜，兼具功能性和展示性。

更智能的家具

最近，Ikea展示了一种可以给设备充电的新型灯具。在Ikea看来，家具会变得更加智能化，但是，它并不想成为设备制造商。“我们的任务不是销售电子产品，而是搞懂如何使家庭生活更加智能和方便。”Engman 说。在未来，人们或许会发现，通过下载一个软件更新，他们的家具将会增加新功能。

触摸感

“人们把大量时间花费在触摸屏幕上，”Engman说。他认为，这是一件很无聊的事情。未来的家是满足触摸感的，充满古怪的布料和定制的材料，与我们整天接触的手机平板形成对比。

宜家家居经营理念

在宜家，我们的理想是为大众创造更美好的日常生活。我们的商业理念是提供种类繁多、美观实用、老百姓买得起的家居用品。[3]

我们的产品系列

宜家产品系列在几个方面可谓种类繁多。首先，宜家产品系列在功能上种类繁多：从植物和客厅家居用品，到玩具和整个厨房，你可以找到布置你的家所需要的一切。其次，宜家产品系列在风格上种类繁多。浪漫主义者会与简约主义者一样找到自己需要的东西。最后，互为和谐的产品系列在功能和风格上同时和始终可谓种类繁多。无论你喜爱哪一种风格，都有为所有的人提供的东西。

我们的低价格

低价格是宜家理想、商业理念和概念的基石。所有的宜家产品背后基本的思想就是低价格会使种类繁多、美观实用的家居用品为人人所有。毕竟，我们的理想是为大众创造更美好的日常生活。

我们不断力求将每一件事情做得更好一些、更简单一些、更有效率一些和始终具有成本效益。在实现我们的低价格和接下来我们能够为我们的顾客提供低价格方面，所有的宜家机构均扮演着一个重要的角色。

更美好的日常生活

宜家商业理念是提供种类繁多、美观实用、老百姓买得起的家居用品。

在大多数的情况下，设计精美的家居用品通常是为能够买得起它们的少数人提供的。从一开始，宜家走的就是另一条道路。我们决定站在大众的一边。这意味着响应全世界人民对家居用品的需要：有着各种不同的需要、品位、梦想、渴望和收入的人们的需要;希望改善他们的家庭和他们的日常生活的人们的需要。

生产精美的家具并不难：只要花钱和让顾客付钱，即可办到。以低价格生产美观、结实耐用的家具就不那么简单了——这需要另辟蹊径。这是关于找到简单的解决方案和在各种方法上节约的问题。

家居配色

家居配色实际上就是家居的色彩搭配，色彩搭配是家居装饰中的第一要素。当考虑装扮爱家时，一开始就要有一个整体的配色方案，以此确定装修色调和家具以及家饰品的选择。如果能将色彩运用和谐，便可随心所欲地装扮自己的家。这些都离不开基础的配色。 基础的配色是有技巧的，比方说橙色!在印象中，橙色是一种很霸道、很难讨好的颜色，一个不好，就俗落了。所以如果橙色与蓝色系搭配，就可搭配出超现实与复古风味的视觉感受。这两种色系原本属于强烈的对比色系，只要在双方的色度上有些变化，让这两种色彩能给予空间一种新的生命。所以颜色搭配一定要适中。

另外家居配色也要遵循以下几点：

1、空间配色不得超过三种，其中白色、黑色不算色。

2、金色、银色可以与任何颜色相配衬。金色不包括黄色，银色不包括灰白色。

3、家用配色在没有设计师指导下最佳配色灰度是：墙浅，地中，家私深。

4 、厨房不要使用暖色调，黄色色系除外。

5、不要深绿色的地砖。

6、不要把不同材质但色系相同的材料放在一起。否则，你会有一半的机会会犯错!

7、想制造明快现代的家居品味，那么你就不要选用那些印有大花小花的东西(植物除外)，尽量使用素色的设计。

8、天花板的颜色必须浅于或与墙面同色。当墙面的颜色为深色设计时，天花板必须采用浅色。天花板的色系只能是白色或与墙面同色系者。

9、空间非封闭惯穿的，必须使用同一配色方案。不同的封闭空间，可以使用不同的配色方案。

10、本"定律"如果用于家居以外，90%可能错误!

释义：

什么叫灰度?很简单，把你要用的颜色用黑白复印机印出来比一下就行了。不管是暖色系还是冷色系，必然有它的灰度的。

什么叫素色：就是纯单色。

什么叫色系：接近的同色。

在一般的室内设计中，都会限制使用颜色在三种之内。当然，这不是一种绝对，由于专业的室内设计师熟悉更深层次的色彩关系，用色可能超出三种，但一般只会超出一种或两种。

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宜家家居员工激励机制问题探析论文前言怎么写

国有企业员工激励机制存在的问题及解决对策研究

【摘要】国有企业对于我国国民经济而言，其在重要部门以及关键领域拥有着至关重要的地为，也是我国经济发展的重要的支柱部分。目前企业间实现竞争重要根本在于人才竞争，只有将人才拥有的能力以及天赋通过有效地激励加以充分的发挥出来，才能为企业创造出更过的价值，所以说员工激励机制对于企业而言是极为重要的管理手段。国企通过对激励机制加以不断的建立健全，对于企业发展拥有着非常重要的作用，本文就国企机理机制中具有的问题进行分析，并提出与之对应的完善策略。

【关键词】国有企业；员工激励机制；存在问题；解决对策

前言

当前时期，我国的经济发展已经实现新常态，并随着市场经济体制的逐渐的改革，市场竞争也愈发的激烈，众多企业效益也出现了显著的下降，员工流失状况愈发的严重，这也在一定程度上对企业内部机理机制具有的诸多问题加以有效地反馈出来。随着企业内的人才逐渐的流失，必然会对员工队伍造成不利影响，导致企业生产效率呈现下降趋势，不但对企业近期发展目标造成影响，并且对企业今后的持续稳定发展也有着不利影响。所以，创建出现代化的企业激励机制已然是我国国企需要建立的内容，同时也是一项迫在眉睫的任务。

一、国企对于员工激励机制中的存在问题

（一）薪酬分配不合理

薪酬作为激励员工最为有效的手段之一，公平作为薪酬分配最为基础的内容，但是实际中多数国企内部在员工和中层领导、中层领导和高层领导、工种不同的员工间存在有较大的薪酬差距，而且各个行业间也存在极大的差距，致使通过福利、奖金以及工资增长等方式已经无法对员工积极性加以有效地调动，反而导致多数员工出现了心理不平衡现象，对员工工作主动性造成了严重的不利影响。这对员工工作效率有着很大的降低作用，对企业发展以及目标实现有着非常不利的影响。

（二）绩效考核不完备

绩效考核制度不系统、执行不力以及不系统，在对设计标准时存在很多的不合理之处，考核内容没有得到有效地分解与细化。而且评价结果通常划分成差优秀、差、良好与一般四个层次，并未对评价尺度加以一个科学的制定。此外，未将考核结果实现和员工晋升以及薪酬调整等和员工有着最为直接联系的内容向挂钩，导致绩效考核仅仅是一种形式，致使未将绩效考核所具有的激励作用加以充分的发挥出来。

（三）激励方式不全面

激励根据内容的不同可以划分成精神激励与物质激励两类，目前我国的国企通常采用的是物质激励形式，但是对精神激励方面却相对很少，诸如晋升渠道方面，多数国企干部在进行任用过程中极少是公开透明的竞争，造成人才无法脱颖而出；奖惩方面，虽然拥有着很好的奖惩制度，但是实际执行过程中，结果和目的存在很大的差距，致使员工有着很多的不满。此外，员工极少能够得到教育培训，致使员工无法与当前激烈竞争加以很好的适应。

二、构建合理员工激励机制的有效策略

（一）建全薪酬分配体系

薪酬对于员工实现激励使最为基础的一种方式，在对薪酬加以分配过程中要尽可能的实现公平、合理与公正，要不然的话，即使拥有再高的薪酬也无法使员工得到满意感。通常员工感受到的薪酬公平是从外部公平、员工公平以及内部公平三方面加以体现的。虽然我国自改革开放至今，经济建设得到了极大的成就，但是收入也出现了极大的差距，这对社会稳定有着极大的不利影响，所以，解决这一问题已经非常的紧迫，要对国企和机关单位与企事业单位间存在的收入差距加以减小，并对企业内部各个层次员工间存在的收入差距。通过科学进行岗位薪酬计算，依照岗位价值实现薪酬差距的明确，并要使差距能够被员工所接受，同时严格根据绩效考核对其加以发放。

（二）完善绩效考核体系

对考核标准加以不断的细化，对考核过程中存在的诸多的偏见与感情误差加以逐渐的克服，实现对员工进行考核过程中能够做到客观与公正，同时将考核结果及时的向每个员工加以反馈，让员工能够对自身工作中存在的不足与工作成绩得以掌握，并将员工的奖励、薪酬、提拔以及晋升等方面的内容和考核结果实现最为直接的挂钩。并且对绩效考核方面的力度逐渐的加大，通过岗位竞争以及末位淘汰等方式使员工能够感受到竞争压力，以此来对员工的工作激情加以有效地激励。

（三）并用不同激励方式

人们在物质生活方面得到了极大的提升，生存已经得到了很好的解决，人们现在更为注重精神方面的追求，所以企业也要对精神激励加以重视。第一，实现工作扩大化与丰富化，并对岗位加以轮换，利用这类手段对员工工作热情加以充分的激发，有效地提升工作效率。第二，为员工提供公平的教育与培训，通过有效地教育培训能够满足员工发展方面的需求，同时对企业人力资源提升质量有着重要的作用，员工均希望通过提升自身知识与技能，从而提升自身的综合技能与水平，以便能够在工作中能够有所作为，因此利用教育培训能够实现企业与员工的共同发展。

结语

总而言之，激励能够对人才实现吸引与留住，能够对员工所具有的潜力实现充分的挖掘，对企业发展目标得以实现有着极大的好处，同时对企业文化的提升与完善有着很大的作用。所以，国企要对激励机制加以有效地推行，以此对员工的所具有的潜能加以充分的发挥出来，从而创建出具有积极向上并且充满朝气等特征的企业文化，并对对已有的经验加以有效地借鉴，根据我国国企的实际状况，进行激励机制的有效制定，从而对国有企业实现健康长远的发展有着极大的推动作用。

宜家家居设计理念

IKEA秉承“同样价格的产品谁的设计成本更低”的设计理念，设计师在设计中竞争焦点常常集中在是否少用一个螺钉或能否更经济地利用一根铁棍上，这样的思维不仅能得到降低成本的好处，而且往往会产生杰出的创意。

IKEA并不满足于仅仅控制哪怕是全球最大的家居产品渠道，更希望自己的品牌以及自己的专利产品能够最终覆盖全球。基于此种理念，IKEA一直坚持由自己亲自设计所有产品并拥有其专利，每年有100多名设计师在夜以继日地工作以保证“全部的产品、全部的专利”。

扩展资料：  

在终端上，IKEA作为一个低成本的领导厂商极为重视在销售中发挥价格的“此时无声胜有声”的作用，采用“SOFTSELL（软销）”的方式。

“体验营销”：IKEA规定其门店人员不允许直接向顾客推销，而是任由顾客自行去体验作决定，除非顾客主动向其咨询。

“信息营销”：IKEA精心地为每件商品制定“导购信息”，有关产品的价格、功能、使用规则、购买程序等几乎所有的信息都一应俱全。

“生动化营销”：IKEA把各种配套产品进行家居组合设立了不同风格的样板间，充分展现每种产品的现场效果。

参考资料来源：人民网-宜家多方位支撑品牌

宜家设计的家居，你怎么看待？

引言：宜家家居受到很多年轻人们的喜爱，人们在对自己的家装修的时候挑选家具，也会首先考虑到去宜家家居里边挑选家具，那宜家设计的家具到底有什么好呢，值得这么多人喜欢，今天小编就来给大家分析一下。

一、宜家设计的家具

宜家家居在色彩和搭配的美学上真的确实是势不可挡的，它营造出了一种温馨的感觉。最重要的一点就是价格很便宜，而且找的还是大陆的制造商。所以就可以用很便宜的价位就能买到好看又实用，而且质量又好的家具。宜家家居家的好处就是简约小资，就是说可以不用花那么多的钱，就能拥有非常有格调的家居环境。这也满足了当代年轻人的生活方式，因为年轻人更换家具的速度非常快。

二、宜家家居可以选择

在进入到宜家家居里边挑选家具的时候，都知道是可以体验的，然后再根据自己的体验感来进行购入。这一点就做得很好，因为可以让使用者能通过自己的亲身体验，来得到自己想要的家具。而且宜家家居里边的家居的设计感也非常的棒，非常符合现在人们的审美。而且宜家家居买回家还可以进行自己组装，可以通过在组装的过程中感到快乐。

也就是因为可以进行自己组装，所以在搬家的时候就可以拆卸，如果是需要搬家的话就非常的方便。而且也是一个年轻的品牌，非常符合打造北欧风格简约现代风的设计。宜家家居对房子里边的每个房间都会有特定的设定，比如说卧室它就会有一个温馨的主题，客厅的话它就会有一个现代的主题。顾客就可以通过这种设定来买到称心如意的家具，也能够学会色彩应该如何搭配。

宜家给我的启示

日更第  5  天

 

   曾几何时，我总是在抱怨家里太小了，很多东西都装不下。虽然我也尽力收拾得看起来没那么凌乱的感觉，但抱怨的主题似乎没有减少。

   当我接触到了宜家家居，我才发现很多看起来很小的空间，只要合理规则设计，可以发挥出很大的作用。宜家在我看来，最出彩的地方，就是它的收纳功能。在有限的空间去发挥无限的想象力与创造力，不去抱怨环境，而是在现有的环境改变环境布局，将空间利用最大化。后来，闲时会去逛逛宜家家居，从中可以得到一些家居灵感。

对于宜家家居，喜欢它的人会很喜欢，喜欢它的家居理念。不喜欢它的人会觉得它的东西不结实，看起来轻飘飘的，一看就不是耐用的款式。特别是在老一辈人的眼中，这种缺点会无限地放大。但在我看来，可以取一个中间值，部分家居产品选择宜家是个不错的选择，特别是一些小物件。客厅，卧室，厨房，阳台，涵盖了家居的各个居住功能的需求。宜家更多地偏向小户型的定位， 在一些小的物件上宜家的设计是很人性化的，特别符合使用习惯与居住习惯。

于是，我渐渐关注居家的收纳这一方面。我才发现埋怨只会让生活更加不愉快，其实如果没有办法改变客观环境的话，如果在现有的条件下，可以让居住环境看起来井然有序，错落有致，那为什么不呢？在没有经济能力改变现状的时候，寻找一种可以让现阶段生活得更好的方式应该算是一种积极的生活方式。从那以后，我会花心思去改造环境，想着怎么样的布置会在使用习惯上会更加顺手舒心。衣柜里按着尺寸买一个合适的分隔层，放置一些小的物件，在早上争分夺秒的时候不会手忙脚乱，而是得心应手，这无疑会增加好心情。再将一些东西分类管理，这几乎是阶段性一劳永逸的事情，花几个小时整理，但会得到长久的受益。不得不承认，扫除力对一个人心情的影响，特别是对无用的东西的断舍离，那种感觉特别地清爽畅快，就像把心灵也清洗了一遍一样。

古人云：“一屋不扫何以扫天下。”我们每个人的努力都是为了一个家，为了这个家而努力，这个温暖的港湾是我们的避风港。每天一早离开家去工作，工作了一天回来，如果看到的环境是干净整洁的，是对辛苦一天最好的奖赏。

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